Richard Clark

Encore c'est pas mal, c'est pas pour un stage ...

Ben le salaire d'un infien ? :)

Sinon c'est assez courant comme annonce ;)

En général, quand je recois ce type d'offre, je réponds simplement au recruteur :

- "Bonne chance"

Fabrice

Avoir autant de compétence est impossible...

Je veux bien admettre qu'il est possible de cumuler :

- HTML / CSS / JavaScript

- Connaissance active d'un langage .NET

- Connaissance passive d'un ou plusieurs langages .NET

- ASP .NET (dans le langage de connaissance active)

- SQL (une version)

Mais être au gout du jour avec toutes les techno du monde, c'est impossible, ou alors faut se contenter de survoler... Peut-être que c'est ca qu'ils cherchent, un touche à tout qui ne programme pas lui-même mais qui peut controler le travail d'autres personnes ?...

Je pense qu'ils cherchaient à recruter une équipe LOL

Lol, pour le café, ils ont recours à la sous-traitance...

@++

Ce type d'annonce est caractéristique d'un recruteur qui n'y connais rien, dixit mon amie qui est dans le recrutement informatique.

Mon premier job j'y suis entré par cooptation (1995), et heuresement car j'ai vu l'annonce 6 mois plus tard et je n'aurais jamais osé postulé alors que le poste correspondait tout à fait à mon profil.

Rémi

Je ne vois rien d'étonnant à ce qu'on peut trouver ici ou là en matière d'annonces. ça fait des années que cela fonctionne comme cela. A dire vrai, si on devait répondre à une annonce parce qu'on correspond au profil, pour ma part, je ne pourrais répondre pratiquement à rien (d'ailleurs, c'est ce que je fais ;-)

A l'inverse, c'est aussi vrai, ayant été dans la position du recruteur, combien de CVs surgonflés ai-je pu voir !

C'est du grand n'importe quoi mais je ne vois pas comment cela pourrait changer...

Allez je me lance :

   * ASP .NET -> Eu

   * Web Services -> Eu

   * HTML -> Base de Prepa1

   * Windows Forms -> Pareil

   * C# -> Mon  langage de prédilection

-> Base du MSCD.Net quand meme

   * J# -> Jamais touché ...

   * VB .NET -> Lu, parlé mais écrit avec plus de difficulté

   * .NET 1.0 Ok

   * .NET 1.1 Ok

   * .NET 2.0 Ok

   * .NET 3.0 Ok

Je pourrais ajouter : .Net 1.0 beta 2 (N'est ce pas JB)

Et j'ajouterais .NET 3.5,  question de veille sur son gagne-ticket resto.

   * SQL Server -> Ok (MCDBA powaa)

   * MySQL -> Quand j'ai été en stage chez une boite commencant par G____E.

   * SharePoint -> tripoter (mais là je prends l'appel un à un MVP)

   * BizTalk -> jamais touché en univers de prod, allo Julien Cheyssial

Par contre, j'ai plus de passport valide, toujours pas le permis et simplement ma carte d'identité, je suis donc foutu ^^

hum je suis aussi d'avis qu'en fait il cherche un chef de projet qui "touche a tout" mais plus en survolant qu'en étant un cador ...

Je suis pas vraiment surpris par ce type d annonce. Comme le dit redo il y en a de plus en plus.

Comme chef de projet, vous n avez pas forcement besoin d etre super technique partout, les membres de votre equipe sont la pour apporter cette expertise. En plus dans une equipe vous trouvez souvent un technical leader ou un lead developper qui vous appuie sur le cote technique.

Neanmoins le chef de projet technique doit avoir une vision globale et comprendre les choix, debats technologiques.

Je pense qu'ils ont aussi oublier de mettre :

moins de 25 ans, bac +5 (si possible grande école)

(je compte plus le nombre de fois ou je tombe sur ce genre de trucs)

:)

Moins de 25 ans / Bac + 5

Je suis toujours bon ;)

Oula attention, n'oubliez pas l'expérience :

moins de 25 ans, bac +5 (si possible grande école), au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire. ;-)

non mais, Erebuss, je crois que tu as pas compris : on cherchait pas à savoir qui ici était parfait et correspondait aux critères.

Ca va les chevilles ?

Coq : j'ai vu une annonce une fois ou ils avaient mis :

- Framework 3.0 (min 3 ans d'expérience)

:D

Le seul truc qui est choquant dans cette annonce,

c'est que ca sent la migration d'une infrastructure de .Net 1.0 à 2.0 voir 3.0 mais qu'ils veulent pas le montrer tout de suite.

Pour les chevilles ca va très bien, je dis juste qu'hormis la partie Mysql/Biztalk/Sharepoint,

Ce qui est demandé correspondant grosso-modo à un MCSD.net qui fait un minimum de veille technologique,

sur ce point je rejoins Khamlon.

Ce genre d'annonce, il y en a des tonnes ... surtout en ce moment à cause des migrations de 1.0 en 2.0! C'est pas une nouveauté.

Et le coup de l'expérience, les meilleurs sont celles qui demandent 10ans ... ou comme je l'avais fait remarquer sur Dotnet-Fr à l'époque : un 5ans d'experience alors que si tu remontais à l'époque à -5 ca donnait 1an avant la première beta de Fx 1.0.

Enfin dernière remarque Elise, des mecs compétents à BAC+5 et moins de 25 ans, il y en a un certains nombres ...  

That's all folks

Je dirais même un nombre certain

pas quand on demande 3 à 5 ans d'expérience :)

Elise si ...

Partenariat Entreprise ... tu peux facilement avoir les 3ans d'expérience :)

Et même certains ayant des accords avec leur école pour bosser à plein temps pour de grosses entreprises ....

J'en connais qui a 22/23ans, ont les 3 ans d'experience voir plus, et c'est loin d'être des phénomènes de foire à la Gilbert Stoyanov.

Mais bon, des JB Evain, Tom, et même d'autres des blogs codes-sources ont moins de 25ans et l'expérience. A moins que tu considères que bosser depuis presque le début pour la Mono Team, gérer CECIL et bosser pour Novell n'est pas une expérience convenable.

En plus, les personnes que je cite, on un avantage certain, c'est quelles sont capables de s'auto-former rapidement sur une techno et d'avoir une assez bonne pour ne pas dire très bonne vision de la chose, ce qui est un plus non négligeable pour un chef de projet, tu en conviendras.

Pour info, je viens de voir une offre de stage, rémunérer à 300€/mois pour du WCF avec communication avec du JAVA :) Vive les gens de -25ans qui sont compétents mais qu'on exploite au maximum ^^

Ce genre d'annonce est hélas classique, que cela soit dans le monde .NET ou le monde Java, pour les chefs de projet ou pour les développeurs.

C'est comme cela pour les offres d'emploi et aussi quand on est prestataire pour les offres de mission... et le pire c'est que dans la plupart des cas cela ne débouche pas nécessairement sur un travail intéressant...

En clair ils cherchent quelqu'un qui sur-maitrise dans de nombreux domaines mais auquel concrètement on donne un travail très en-dessous de ses capacités et assez inintéressants.

Ce qui compte c'est de maitriser les fondamentaux et d'être capable d'être opérationnel sur les technos qu'on vous fait utiliser, ce qui demande surtout (à mon sens) de la passion, du travail et une "tête bien formée" plutôt qu'une "tête bien pleine" !

Heureusement tous les recruteurs ne sont pas comme cela !