Retour d'expériences : choisir son 1er job !

Et oui le temps est plutôt ensoleilé pour les JD* .NET qui cherche du travail, et vous êtes moins nombreux que le nombre de postes disponible, du coup vous êtes noyé/harcelé sous le nombre de mails et de propositions d'embauche qui n'arrête pas de croitre (même sur codes-sources :)), sans compter les recruteurs qui vous appellent toutes les 10 mins entre 8h du matin et 20h !

Après avoir passé une bonne trentaine d'entretiens dans plusieurs SSII, je vous livre donc un petit feedbacks pour vous aiguiller et éviter les pièges du début. Bien sur le but n'est pas de vous dire d'aller dans tel ou tel société mais de vous donner les moyens de choisir.

Alors, est-ce le nouvel eldorado ? Etes vous le roi du pétrole ? Plus important, comment choisir le bon Job ?

1 Postuler

Pour être recruter, il faut se faire connaître pour cela plusieurs moyen :

• le plus contraignant : faire une candidature spontanée avec votre CV et lettre de motivation. Dans ce cas il est nécessaire d'être sur de vouloir entrer dans la société avant de commencer le processus d'embauche. Cibler bien le besoin de la société et dites comment et en quoi vous pouvez leur apporter un plus.
• la méthode facile : mettre son CV sur le net. Pour cela il y a plusieurs sites existant, allant de Monster à keljob en passant par cadremploi ou les jeudis, mais aussi http://emploi.codes-sources.com/ ... le choix est vaste, mais sachez que la plupart des grosses SSII regardent à peu près tous ses sites. 1ere erreur à ne pas faire : ne laisser pas votre numéro de téléphone visible ! Sous peine d'être litterallement harcelé au téléphone ... Ensuite cibler bien vos domaines de compétences sur votre CV : les JDs expert .NET sont plutot rare, rester honnête, cela vous évitera des problèmes par la suite. Attention cependant, très peu de clients finaux regardent ses sites, si c'est ce que vous rechercher tenter plutôt la candidature spontanée.
  

2 Choisir la société

Une fois que vous ayez obtenu un panel de société interressante un premier tri s'impose. Tout d'abord, je ne serais que trop vous recommander les Gold Partner MS. C'est un gage tout d'abord de pouvoir travailler sur du .NET (et pas faire du Java/PHP), mais aussi de pouvoir se former (avoir des formations, passer des certifs...). Aussi cela suppose qu'une grande partie des collaborateurs sont certifiés avec quelques MVP qui pourront vous aider à progresser. De plus, n'ayez pas peur si dans une offre se trouve des technos que vous ne maitrisez pas (étant donner que les candidats gonflent leurs CV, les RH gonflents les offres, c'est normal), mais parlez de ses points lors de l'entretien technique.

3 Premier contact

Le processus d'embauche se passe souvent en 3 (voir 2) entretiens, le premier avec la RH, le second technique et le 3e souvent avec votre potentiel futur manager. Le premier entretien donc constitue une prise de contact avec vous et la société, rien de bien méchant mais juste pour savoir quelles sont vos motivations, ce que vous voulez faire et vers quel poste vous voulez évoluer et bien sur vos prétentions salariales (attention sur ce point, avoir de prétentions élevées implique un domaine d'expertise poussé et de faire des heures, un cadre n'étant soumis aux heures supplémentaires, de même ne vous sous estimez pas, demander à vos camarades de promos par exemple). Concernant le dress code rester casual (costume et chemise).

4 Pendant l'entretien

Soyez toujours honnêtes sur vos compétences, car si vous ne maitriser pas un sujet cela se verra pendant l'entretien techniques. Adopter un langage soutenu et montrer que vous êtes motivés, cependant préciser directement les points qui vous tiennent à coeur (travailler sur un produit précis, dans une région précise, rejoindre une BU**...) la encore cela vous évitera des surprises ensuite. Poser le plus de questions possible pour mieux les connaitres.

5 Connaitre la société

Essayer de connaitre la société du mieux que vous pourrez, plusieurs solutions :

Tater le terrain avec les personnes que vous aurez en entretiens

Demander à visiter les locaux et essayer de voir l'ambiance

Vous pouvez avoir des feedbacks sur des forums (une rapide recherche sur Google), mais attention ne prenez pas ses avis pour de l'argent comptant ! Beaucoup sont négatifs car ils veulent un gros salaire sans se fouler (rester réaliste), tenter donc de tirer des infos fiable et objective. Sachez donc que l'ambiance de travail dépendra surtout des personnes avec qui vous travaillerais, mais aussi de vous !

Il ne sert à rien de choisir la société qui vous aurez fait la meilleur proposition en terme de salaire, regarder autour : faites attention au salaire gonflés par des primes, demander toujours le salaire brut sur 12 mois. Regarder le package : CE, formations, livres, mutuelles... etc

6 En cas de soucis

Enfin, il arrive que des soucis surviennent, cependant, sachez que les milieux des RH est relativement petit, ils se connaissent, rester donc toujours courtois même si vous refuser une offre.

Si un soucis survient pendant votre période d'essai, ne vous décourager pas et essayer de retourner chez ceux qui vous ont fait hésité (d'ou la necessité de rester en bon termes avec la RH) lors de votre choix.

Voila j'espère vous avoir aider un temps soit peu et j'essairai de maintenir ce post à jours autant que possible.

Glossaire

* Jeune Développeur

** Businness Unit